2024年度合肥經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)加強(qiáng)多層次人才體系建設(shè)扶持政策申報(bào)條件、程序、材料和截止時(shí)間的內(nèi)容整理如下，需要申報(bào)的合肥經(jīng)開區(qū)企業(yè)可隨時(shí)咨詢：

合肥經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)加強(qiáng)多層次人才體系建設(shè)扶持政策申報(bào)免費(fèi)咨詢：15855157003（微信同號(hào)）

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一、申報(bào)主體

工商注冊(cè)、稅務(wù)征管及統(tǒng)計(jì)關(guān)系在開發(fā)區(qū)，申請(qǐng)項(xiàng)目在開發(fā)區(qū)范圍內(nèi)組織實(shí)施，有健全的財(cái)務(wù)制度、具有獨(dú)立法人資格、實(shí)行獨(dú)立核算的企業(yè)（部分政策有特定主體的在具體條款中注明）。

政策有效期內(nèi)有下列情形之一的，取消申報(bào)資格：

（一）當(dāng)年企業(yè)出現(xiàn)1人（含）以上人員死亡安全生產(chǎn)事故或被應(yīng)急、環(huán)保等部門行政處罰的；

（二）發(fā)生群體性上訪等重大事件造成惡劣影響的；

（三）根據(jù)《統(tǒng)計(jì)法》要求，應(yīng)納入統(tǒng)計(jì)范圍的企業(yè)，而未主動(dòng)上報(bào)統(tǒng)計(jì)資料或遲報(bào)、漏報(bào)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，以及未完整、及時(shí)地向開發(fā)區(qū)提供統(tǒng)計(jì)調(diào)查所需資料的；

（四）其他違反有關(guān)法律、法規(guī)及區(qū)內(nèi)相關(guān)政策規(guī)定的。

二、申報(bào)、審核程序

各條款申報(bào)和審核按“企業(yè)申報(bào)、部門初審、聯(lián)合會(huì)審、媒體公示、政府審批”程序執(zhí)行。具體如下：

1.申報(bào)時(shí)間

2025年6月18日--2025年7月18日，逾期未申報(bào)，視為自動(dòng)放棄，不再受理。

2.申報(bào)方法

符合申報(bào)條件的企業(yè)對(duì)照附件1（申報(bào)政策條款內(nèi)容及要求）準(zhǔn)備相關(guān)材料，并將材料按照時(shí)間節(jié)點(diǎn)發(fā)送至受理人郵箱（附件1中各項(xiàng)政策條款已明確受理人、聯(lián)系電話、QQ郵箱，申報(bào)單位可電話咨詢）。

申報(bào)政策條款內(nèi)容及要求

政策（六）：F類人才（區(qū)級(jí)中端人才）扶持政策

1.引才補(bǔ)貼。對(duì)當(dāng)年新引進(jìn)高級(jí)工、技師，簽訂1年以上勞動(dòng)合同且在肥繳納社保的，分別按每人1000元、2000元的標(biāo)準(zhǔn)給予一次性補(bǔ)貼。

相關(guān)說明：高級(jí)工、技師是指從事與合肥市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈有關(guān)工作的技能人員，并持有相關(guān)技能職業(yè)資格等級(jí)證書。

申報(bào)材料：①合肥經(jīng)開區(qū)人才政策補(bǔ)貼資金申請(qǐng)表（附件2）；②企業(yè)與人才簽訂的勞動(dòng)合同及在肥繳納社保證明；③技能型人才職業(yè)資格等級(jí)證書等。

2.工匠補(bǔ)貼。對(duì)當(dāng)年獲得區(qū)、市、省、國家級(jí)工匠的人才，分別給予每人0.5萬元、1萬元、2萬元、3萬元的一次性補(bǔ)貼。

相關(guān)說明：省級(jí)技術(shù)能手、市級(jí)技能大獎(jiǎng)按市級(jí)工匠標(biāo)準(zhǔn)申報(bào)，全國技術(shù)能手、省級(jí)技能大獎(jiǎng)按省級(jí)工匠標(biāo)準(zhǔn)申報(bào)，中華技能大獎(jiǎng)按國家級(jí)工匠標(biāo)準(zhǔn)申報(bào)。此項(xiàng)補(bǔ)助由人才所在單位申報(bào)，經(jīng)審核后由企業(yè)將資金撥付至獲獎(jiǎng)人才個(gè)人。

申報(bào)材料：①合肥經(jīng)開區(qū)人才政策補(bǔ)貼資金申請(qǐng)表（附件2）；②企業(yè)與人才簽訂的勞動(dòng)合同及在肥繳納社保明細(xì)；③人才獲得的工匠證書或表彰文件等。

政策（七）G類人才（區(qū)級(jí)藍(lán)領(lǐng)人才）扶持政策

1.就業(yè)補(bǔ)貼。區(qū)內(nèi)企業(yè)成功招聘藍(lán)領(lǐng)人才就業(yè)或吸納技工（職業(yè)）院校學(xué)生到企業(yè)實(shí)習(xí)，且工作3個(gè)月及以上的，按300元/人給予企業(yè)補(bǔ)貼。

相關(guān)說明：此項(xiàng)補(bǔ)助由用工企業(yè)申報(bào)，經(jīng)審核通過后撥付給用工企業(yè)，再由用工企業(yè)撥付至送工單位。

申報(bào)材料：①合肥經(jīng)開區(qū)人才政策補(bǔ)貼資金申請(qǐng)表（附件2）；②人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提供統(tǒng)一信用代碼證和人力資源服務(wù)許可證；③技工（職業(yè)）院校提供辦學(xué)許可證；④企業(yè)與送工單位簽訂的協(xié)議及在肥繳納社保（含商業(yè)保險(xiǎn)）明細(xì)；⑤企業(yè)給人才發(fā)放的工資憑證（銀行代發(fā)工資證明，發(fā)放人員與花名冊(cè)順序做好對(duì)應(yīng)）；⑥企業(yè)與人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)或技工（職業(yè)）院校均蓋章確認(rèn)的人員花名冊(cè)（附件3）等。

2.共享用工補(bǔ)貼。為區(qū)內(nèi)企業(yè)輸送“共享員工”且工作1個(gè)月及以上的，按300元/人給予輸送單位（含區(qū)外企業(yè)）補(bǔ)貼。

相關(guān)說明：此項(xiàng)補(bǔ)助由向區(qū)內(nèi)企業(yè)輸送共享員工的輸出企業(yè)（工商注冊(cè)地在合肥市內(nèi)）申報(bào)，若共享員工為輸出企業(yè)的勞務(wù)派遣用工，補(bǔ)助對(duì)象仍為輸出企業(yè)而非第三方派遣機(jī)構(gòu)。

申報(bào)材料：①合肥經(jīng)開區(qū)人才政策補(bǔ)貼資金申請(qǐng)表（附件2）；②輸出企業(yè)、輸入企業(yè)統(tǒng)一信用代碼證；③共享員工協(xié)議（雙方蓋章）；④雙方蓋章的共享員工花名冊(cè)（附件3）；⑤共享員工薪酬發(fā)放證明等。

3.老帶新補(bǔ)貼。企業(yè)通過老員工推薦入職的新員工，依法簽訂1年及以上勞動(dòng)合同且在肥繳納社保滿3個(gè)月的，按300元/人給予老員工補(bǔ)貼，單個(gè)企業(yè)每年補(bǔ)貼最高不超過10萬元。

相關(guān)說明：此項(xiàng)政策由區(qū)內(nèi)重點(diǎn)用工企業(yè)申報(bào)；企業(yè)需先行制定并兌現(xiàn)“以工帶工”補(bǔ)助政策，經(jīng)在企業(yè)廠區(qū)或企業(yè)門戶網(wǎng)站公示后無異議。

申報(bào)材料：①合肥經(jīng)開區(qū)人才政策補(bǔ)貼資金申請(qǐng)表（附件2）；②企業(yè)“以工帶工”人員花名冊(cè)（附件4）；③企業(yè)兌現(xiàn) “以工帶工”補(bǔ)助的證明材料（簽字表或發(fā)放憑證，發(fā)放人員與花名冊(cè)順序做好對(duì)應(yīng)）；④企業(yè)與老員工、新員工簽訂的勞動(dòng)合同及在肥繳納社保明細(xì)（社保明細(xì)與花名冊(cè)順序做好對(duì)應(yīng)）等。

4.階段用工補(bǔ)貼。區(qū)內(nèi)重點(diǎn)用工企業(yè)在每年的1月1日-2月28日和9月1日-10月31日招聘藍(lán)領(lǐng)人才，且工作滿30天及以上的，按400元/人給予補(bǔ)貼，同一人才在不同時(shí)段僅享受一次補(bǔ)貼，單個(gè)企業(yè)每年補(bǔ)貼最高不超過50萬元。

相關(guān)說明：此項(xiàng)政策由區(qū)內(nèi)重點(diǎn)用工企業(yè)申報(bào)，涉及人力資源機(jī)構(gòu)主動(dòng)為用工企業(yè)送工的，經(jīng)審核通過后，需將補(bǔ)助資金撥付至相應(yīng)送工單位；工作滿30天及以上是指在1月1日-2月28日和9月1日-10月31日兩個(gè)時(shí)間段入職，并在企業(yè)工作30天及以上。

申報(bào)材料：①合肥經(jīng)開區(qū)人才政策補(bǔ)貼資金申請(qǐng)表（附件2）；②用工企業(yè)與送工單位簽訂的用工協(xié)議；③用工企業(yè)與送工單位均蓋章確認(rèn)的人員花名冊(cè)（附件3）；④用工人員在肥繳納的參保憑證（社保或商業(yè)保險(xiǎn)，與花名冊(cè)順序做好對(duì)應(yīng)）；⑤被輸送人員工資的發(fā)放憑證（銀行代發(fā)工資證明材料，發(fā)放人員與花名冊(cè)順序做好對(duì)應(yīng)）等。

5.定向培養(yǎng)技能人才補(bǔ)貼。支持區(qū)內(nèi)企業(yè)與各類職業(yè)技工院校長期合作，設(shè)立技能人才培訓(xùn)基地，每年按照實(shí)際為區(qū)內(nèi)企業(yè)輸送的技能人才數(shù)量（達(dá)到100人給予5萬元，200人給予12萬元，300人給予18萬元，400人給予25萬元）給予企業(yè)最高25萬元獎(jiǎng)勵(lì)。

申報(bào)材料：①合肥經(jīng)開區(qū)人才政策補(bǔ)貼資金申請(qǐng)表（附件2）；②用工企業(yè)與職工院校簽訂的技能人才培養(yǎng)協(xié)議；③用工企業(yè)與職業(yè)院校均蓋章確認(rèn)的培養(yǎng)人員花名冊(cè)（附件3）；④技能人才與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同及在肥繳納的社保明細(xì)等。

備注：G類人才（區(qū)級(jí)藍(lán)領(lǐng)人才）扶持政策中同一企業(yè)為同一人才申報(bào)補(bǔ)助政策時(shí)，按照“就高、不重復(fù)”原則執(zhí)行。

政策（八）其他服務(wù)政策

1.創(chuàng)辦企業(yè)補(bǔ)貼。從區(qū)外引進(jìn)的A、B、C、D類人才在經(jīng)開區(qū)創(chuàng)辦企業(yè)，且為企業(yè)的主要股東（占公司股份不低于20%），在創(chuàng)辦企業(yè)實(shí)現(xiàn)銷售收入后且評(píng)定為國家高新技術(shù)企業(yè)的，按營業(yè)收入的20%給與企業(yè)一次性補(bǔ)貼，單個(gè)企業(yè)最高補(bǔ)貼不超過50萬元。

相關(guān)說明：“企業(yè)的主要股東”是指人才為企業(yè)的第一大股東且自然人直接持股比例應(yīng)不低于20%。銷售收入額以審計(jì)報(bào)告上體現(xiàn)的金額為主。企業(yè)成立或從區(qū)外新引進(jìn)到區(qū)內(nèi)的時(shí)間不得超過5年。

申報(bào)材料：①合肥經(jīng)開區(qū)人才政策補(bǔ)貼資金申請(qǐng)表（附件2）；②ABCD類人才認(rèn)定證書、入選高新技術(shù)企業(yè)等相關(guān)證明材料；③企業(yè)統(tǒng)一信用代碼證；④上年度審計(jì)報(bào)告、增值稅納稅申報(bào)表（加蓋稅務(wù)局公章）等。

2.海外引才補(bǔ)貼。鼓勵(lì)企業(yè)或單位為我區(qū)引進(jìn)掌握關(guān)鍵核心技術(shù)的海外高層次人才，成功引進(jìn)并認(rèn)定為A、B、C、D類人才的，分別按照每人30萬元、20萬元、10萬元和5萬元給予企業(yè)或單位人才引進(jìn)補(bǔ)貼，單個(gè)企業(yè)或單位每年補(bǔ)貼最高不超過50萬元。

相關(guān)說明：海外高層次人才是指從在海外高校、科研機(jī)構(gòu)、企業(yè)有1年以上全職連續(xù)工作經(jīng)歷人員，全職回國工作時(shí)間不超過3年。

申報(bào)材料：①合肥經(jīng)開區(qū)人才政策補(bǔ)貼資金申請(qǐng)表（附件2）；②企業(yè)與人才簽訂的勞動(dòng)合同及在肥繳納社保證明（外籍人才可不提供社保）；③ABCD類人才認(rèn)定證書；④海外工作經(jīng)歷（離職或在職）證明材料等。

3.招才引智活動(dòng)補(bǔ)貼。對(duì)企業(yè)參加市、區(qū)主管部門組織的線下招才引智活動(dòng)，按市內(nèi)500元/次、省內(nèi)1000元/次、省外2000元/次給予補(bǔ)貼。

申報(bào)材料：①合肥經(jīng)開區(qū)人才政策補(bǔ)貼資金申請(qǐng)表（附件2）；②市、區(qū)政府主管部門要求外出招聘的證明材料（主管部門發(fā)布的邀請(qǐng)函、通知都可）；③2024年度“招才引智”臺(tái)賬（參加市、區(qū)政府主管部門組織招聘活動(dòng)的明細(xì)）（附件6）等。

4.新媒體平臺(tái)招聘補(bǔ)貼（建立實(shí)體招聘直播間）。對(duì)創(chuàng)新開展新媒體推流，建立實(shí)體招聘直播間的企業(yè)，正常運(yùn)營6個(gè)月以上且每年開展不少于6場次“直播帶崗、直播探廠”等活動(dòng)的，給予5000元一次性補(bǔ)貼。申報(bào)材料：①合肥經(jīng)開區(qū)人才政策補(bǔ)貼資金申請(qǐng)表（附件2）；②開展直播招聘活動(dòng)的相關(guān)影像資料等。

5.新媒體平臺(tái)招聘補(bǔ)貼（開展直播招聘活動(dòng)）。對(duì)舉辦或承辦“直播帶崗、直播探廠”等新形式招聘活動(dòng)，單場直播在線觀看人數(shù)不少于1萬人次，收到簡歷數(shù)與崗位需求數(shù)比例不低于1:1，每場給予5000元補(bǔ)貼，單個(gè)企業(yè)每年補(bǔ)貼最高不超過10萬元。

申報(bào)材料：①合肥經(jīng)開區(qū)人才政策補(bǔ)貼資金申請(qǐng)表（附件2）；②向人社部門備案的直播活動(dòng)方案；③舉辦或承辦直播招聘活動(dòng)的相關(guān)影像資料；④通過直播活動(dòng)后臺(tái)獲取的求職人員基本信息等。

6. “社區(qū)三公里”就業(yè)圈招聘補(bǔ)貼。對(duì)企業(yè)通過“社區(qū)三公里”就業(yè)圈服務(wù)平臺(tái)招聘人才，簽訂勞動(dòng)合同、依法繳納社保6個(gè)月以上的，按400元/人的標(biāo)準(zhǔn)給予用工企業(yè)補(bǔ)助；對(duì)以靈活形式用工、連續(xù)工作3個(gè)月以上的，按300元/人的標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)補(bǔ)貼。單個(gè)企業(yè)每年補(bǔ)貼最高不超過50萬元。

申報(bào)材料：①企業(yè)統(tǒng)一信用代碼證；②合肥經(jīng)開區(qū)“社區(qū)三公里”平臺(tái)招工補(bǔ)貼申請(qǐng)表（附件5）；③企業(yè)蓋章的招工人員花名冊(cè)（附件3）；④企業(yè)入駐平臺(tái)及通過平臺(tái)招工（標(biāo)記入職）的截圖；⑤用工人員在肥繳納的參保憑證（社?；蛏虡I(yè)保險(xiǎn)）；⑥靈活用工的提供用工協(xié)議以及3個(gè)月的工資發(fā)放流水等。

7.技能競賽補(bǔ)貼。經(jīng)主管部門同意，承辦區(qū)、市、省級(jí)技能競賽的企業(yè)，分別給予每場2萬元、3萬元、5萬元的補(bǔ)貼申報(bào)材料：①合肥經(jīng)開區(qū)人才政策補(bǔ)貼資金申請(qǐng)表（附件2）；②企業(yè)開展技能競賽活動(dòng)方案或通知；③企業(yè)開展技能競賽的視頻或影像資料等。

特別說明：所需材料以PDF格式蓋章掃描件、可編輯電子版同時(shí)上傳（務(wù)必清晰可辨認(rèn)，文件夾命名：企業(yè)名稱-引才補(bǔ)貼）,申報(bào)材料提交后，建議加具體受理人QQ，以便確認(rèn)是否收到申報(bào)材料。

3.審核流程

申報(bào)截止后，政策執(zhí)行部門對(duì)申報(bào)資料完整性進(jìn)行初步核實(shí)，并反饋至申報(bào)主體在3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)充完善后，提出初審意見提交聯(lián)合審核小組按規(guī)定開展聯(lián)合審核。審核結(jié)果在開發(fā)區(qū)門戶網(wǎng)站上公示，公示無異議或?qū)Ξ愖h復(fù)審后，按照相關(guān)程序辦理資金撥付手續(xù)。有異議的單位或個(gè)人需以書面形式正式提出異議，公示期滿后提出的異議無效。

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