根據(jù)成都市雙流區(qū)技能人才隊伍建設(shè)引育激勵辦法梳理，盤點雙流區(qū)技能大師工作室、首席技師工作室、勞模和工匠人才、高技能人才培訓(xùn)基地申報補助獎勵，詳情如下，有需要咨詢申報的可以免費咨詢漁漁為您解答指導(dǎo)！

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第一章總則

第一條指導(dǎo)思想。深入貫徹落實習(xí)總書記關(guān)于“要加強產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)，加快建設(shè)一支宏大的知識型、技能型、創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)工人大軍”的重要指示，緊扣“天府人才第一區(qū)”的戰(zhàn)略目標(biāo)，加快培育新賽道新動能，實施新職業(yè)人才發(fā)展計劃，打造“技能雙流”人才高地，為中國航空經(jīng)濟之都建設(shè)夯實技能人才支撐。

第二條工作目標(biāo)。通過技能人才培育機制、培育平臺、培育模式、評價體系、培養(yǎng)氛圍和人才招引等建設(shè)，實現(xiàn)技能人才結(jié)構(gòu)、總量的高質(zhì)量發(fā)展。到2025年末，全區(qū)新增技能人才8萬名，技能人才總數(shù)達(dá)24.6萬名，在全市技能人才總數(shù)中占比居全市前列；高技能人才新增3.4萬名，高技能人才數(shù)量在技能人才總數(shù)中占比達(dá)33%以上；引育國家級、省級、市級、區(qū)級工匠人才500名。

第二章技能人才培育機制建設(shè)

第三條建立技能人才培育融合發(fā)展機制。完善技能人才培育制度，推進學(xué)歷教育、職業(yè)技能培訓(xùn)、新職業(yè)人才培訓(xùn)、“雙流工匠”人才選拔有機銜接，建立部門協(xié)調(diào)暢通、校企緊密合作、產(chǎn)教深度融合的技能人才培養(yǎng)機制。（牽頭單位：區(qū)人社局，責(zé)任單位：區(qū)教育局、區(qū)總工會）

第四條建立技能人才數(shù)據(jù)共享機制。整合企業(yè)、培訓(xùn)機構(gòu)、職業(yè)（技工）院校等行業(yè)資源，建立上下貫通、結(jié)構(gòu)合理的技能人才基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫。以線上線下招聘會為載體，搭建用人單位與求職者“雙主體”信息交流、供需對接平臺，引導(dǎo)高技能人才流向我區(qū)主導(dǎo)特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和新經(jīng)濟新賽道急需緊缺崗位。（牽頭單位：區(qū)人社局，責(zé)任單位：區(qū)總工會、區(qū)財政局）

第五條建立技能培訓(xùn)項目發(fā)布機制。圍繞建設(shè)中國航空經(jīng)濟之都的產(chǎn)業(yè)定位，以重大項目技能人才需求為導(dǎo)向，發(fā)布急需緊缺性技能人才培訓(xùn)項目清單，為技能人才培育提供針對性指引。（牽頭單位：區(qū)人社局）

第三章技能人才培育平臺建設(shè)

第六條高技能人才培訓(xùn)基地獎勵。區(qū)內(nèi)各高校、職業(yè)（技工）院校、培訓(xùn)機構(gòu)及企業(yè)新獲批為國家級、省級、市級高技能人才培訓(xùn)基地的，分別按500萬元、300萬元、100萬元的上級補助標(biāo)準(zhǔn)給予1∶1的配套獎勵。新獲批為區(qū)級高技能人才培訓(xùn)基地的，給予50萬元的一次性獎勵。（牽頭單位：區(qū)人社局，責(zé)任單位：區(qū)總工會、區(qū)教育局、區(qū)財政局）

第七條技能工作室獎勵。區(qū)內(nèi)企事業(yè)單位成功創(chuàng)建“技能大師工作室”“首席技師工作室”“勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室”（含“職工創(chuàng)新工作室”“技師工作室”），按照國家級、省級、市級、區(qū)級分別給予工作室100萬元、50萬元、20萬元、5萬元的一次性獎勵。（牽頭單位：區(qū)人社局，責(zé)任單位：區(qū)總工會、區(qū)教育局、區(qū)財政局）

第八條調(diào)整學(xué)科支持。區(qū)內(nèi)各職業(yè)（技工）院校根據(jù)雙流產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求調(diào)整專業(yè)設(shè)置，當(dāng)年經(jīng)認(rèn)定的相關(guān)工作經(jīng)費納入財政預(yù)算給予定額獎勵支持。（牽頭單位：區(qū)教育局，責(zé)任單位：區(qū)人社局、區(qū)財政局）

第九條教育培訓(xùn)機構(gòu)轉(zhuǎn)型補貼。鼓勵區(qū)內(nèi)校外教育培訓(xùn)機構(gòu)轉(zhuǎn)型從事職業(yè)技能培訓(xùn)，并根據(jù)雙流產(chǎn)業(yè)技能人才需求，開展技能培訓(xùn)，培訓(xùn)人數(shù)達(dá)500人以上/年的，經(jīng)認(rèn)定，當(dāng)年給予200萬元的一次性補貼。（牽頭單位：區(qū)人社局，責(zé)任單位：區(qū)教育局、區(qū)財政局、區(qū)市場監(jiān)管局）

第十條校企共建實訓(xùn)基地補貼。在蓉高校、職業(yè)（技工）院校與區(qū)內(nèi)“四上”企業(yè)共建實訓(xùn)基地，經(jīng)評審驗收合格，當(dāng)年給予高校、職業(yè)（技工）院校共建的實訓(xùn)基地最高200萬元的一次性補貼。（牽頭單位：區(qū)人社局，責(zé)任單位：區(qū)教育局、區(qū)財政局）

第四章多元技能培育模式建設(shè)

第十一條高技能人才補貼。以主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和急需緊缺產(chǎn)業(yè)技能人才需求為導(dǎo)向開展技能培訓(xùn)，對當(dāng)年新取得高級工、技師、高級技師職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的企業(yè)員工（含個體工商戶），給予高級工個人1200元的一次性補貼；給予技師個人4000元的一次性補貼，給予其所在企業(yè)1000元的一次性補貼；給予高級技師個人5000元的一次性補貼，給予其所在企業(yè)2000元的一次性補貼。每戶企業(yè)當(dāng)年累計最高補貼不超過100萬元。（牽頭單位：區(qū)人社局，責(zé)任單位：區(qū)教育局、區(qū)財政局）

第十二條校企合作培育補貼。加大新職業(yè)技能人才培育力度，鼓勵在蓉高校聯(lián)合區(qū)內(nèi)頭部企業(yè)打造交叉學(xué)科集群，培育區(qū)內(nèi)跨界復(fù)合型技能人才，經(jīng)認(rèn)定，當(dāng)年給予高校最高400萬元的一次性補貼。（牽頭單位：區(qū)人社局，責(zé)任單位：區(qū)教育局、區(qū)財政局、區(qū)航空經(jīng)濟局、成都芯谷發(fā)展服務(wù)局、西開區(qū)管委會、生物城管委會）

第十三條技能提升培訓(xùn)補貼。統(tǒng)籌各類培訓(xùn)資源，以就業(yè)需求為導(dǎo)向，開展企業(yè)在職員工、高校畢業(yè)生、失業(yè)人員、農(nóng)村勞動力、退役軍人、殘疾人等群體技能提升培訓(xùn)，按省市文件規(guī)定給予企業(yè)或承訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn)補貼。（牽頭單位：區(qū)人社局）

第五章技能人才評價體系建設(shè)

第十四條技能等級認(rèn)定機構(gòu)獎勵。對區(qū)內(nèi)新獲評為面向本校學(xué)生（本單位職工）開展職業(yè)技能等級認(rèn)定的省級、市級技能等級認(rèn)定機構(gòu)，分別給予10萬元、8萬元的一次性獎勵；對區(qū)內(nèi)新獲評為面向社會公開開展職業(yè)技能等級認(rèn)定的省級、市級技能等級認(rèn)定機構(gòu)，分別給予15萬元、10萬元的一次性獎勵。新引進省級、市級技能等級認(rèn)定機構(gòu)并在雙流開展技能等級認(rèn)定工作，當(dāng)年認(rèn)定人數(shù)達(dá)1000人/年以上的，分別給予8萬元、5萬元的一次性獎勵。（牽頭單位：區(qū)人社局，責(zé)任單位：區(qū)教育局、區(qū)財政局）

第十五條專項職業(yè)能力認(rèn)定機構(gòu)獎勵。區(qū)內(nèi)企業(yè)、專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)或行業(yè)組織等，圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展中的新工種、新職業(yè)、新業(yè)態(tài)，制定專項職業(yè)能力認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，并獲省市授權(quán)開展新興職業(yè)專項能力考核認(rèn)證的，給予5萬元的一次性獎勵。（牽頭單位：區(qū)人社局，責(zé)任單位：區(qū)財政局）

第六章技能人才培養(yǎng)氛圍建設(shè)

第十六條技能競賽組織獎勵。支持區(qū)內(nèi)高校院所和企事業(yè)單位等承辦國家級、省級、市級技能競賽，經(jīng)認(rèn)定后按照競賽級別給予承辦單位單個比賽項目最高200萬元、50萬元、20萬元的一次性補助。鼓勵企業(yè)組織開展職工技能競賽，單個比賽項目參賽人數(shù)達(dá)30人以上的，經(jīng)申報獲批后，給予最高5萬元/項目的一次性補助；鎮(zhèn)（街道）、產(chǎn)業(yè)功能區(qū)、行業(yè)組織開展技能競賽，單個比賽項目參賽人數(shù)達(dá)50人或參賽單位達(dá)10個以上的，經(jīng)申報獲批后，給予最高5萬元/項目的一次性補助。鼓勵企業(yè)組織職工參加國家級、省級、市級技能競賽，職工代表雙流區(qū)參加市級及以上技能競賽，給予500元/天·人的補助；在技能競賽中獲獎，按照國家級、省級、市級分別給予選派企業(yè)最高5萬元/項目、3萬元/項目、2萬元/項目的一次性獎勵。［牽頭單位：區(qū)總工會，責(zé)任單位：區(qū)人社局、區(qū)財政局、區(qū)航空經(jīng)濟局、成都芯谷發(fā)展服務(wù)局、西開區(qū)管委會、生物城管委會、各鎮(zhèn)（街道）］

第十七條技能競賽獎勵。職工代表雙流區(qū)在市級及以上技能競賽中獲得獎勵名次，單個項目按照國家級、省級、市級分別給予最高20萬元、10萬元、5萬元的一次性獎勵。職工在區(qū)級技能競賽中獲得獎勵名次，單個項目給予最高2萬元的一次性獎勵，前3名按照程序認(rèn)定為“雙流工匠”。（牽頭單位：區(qū)總工會，責(zé)任單位：區(qū)人社局、區(qū)財政局）

第十八條“名師帶徒”獎勵。對建立“名師帶徒”制，且所帶徒弟獲得全國技能競賽前20名，單個項目給予師父最高5萬元/名次的一次性獎勵；獲得省級技能競賽前6名，單個項目給予師父最高3萬元/名次的一次性獎勵；獲得市級技能競賽前6名，單個項目給予師父最高1萬元/名次的一次性獎勵；獲得區(qū)級技能競賽前6名，單個項目給予師父最高5000元/名次的一次性獎勵。（牽頭單位：區(qū)總工會，責(zé)任單位：區(qū)教育局、區(qū)財政局）

第十九條工匠獎勵。對新獲評“大國工匠”“四川工匠”“成都工匠”“雙流工匠”的技能人才，分別給予個人100萬元、30萬元、5萬元、2萬元的一次性獎勵。（牽頭單位：區(qū)總工會，責(zé)任單位：區(qū)財政局）

第二十條創(chuàng)新創(chuàng)效獎勵。鼓勵開展“小革新、小發(fā)明、小改造、小設(shè)計、小建議”等群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，對新獲評國家級、省級、市級“金點子”合理化建議和優(yōu)秀職工代表提案的個人或團隊給予最高10萬元/條、3萬元/條、1萬元/條的一次性獎勵。鼓勵職工積極參與職工創(chuàng)客明星等評選活動，對獲評職工按照主辦單位獎勵標(biāo)準(zhǔn)1∶1給予配套獎勵。（牽頭單位：區(qū)總工會，責(zé)任單位：區(qū)財政局）

第七章技能人才招引政策

第二十一條高技能人才招引獎勵。對新引進技師及以上的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和急需緊缺產(chǎn)業(yè)高技能人才，經(jīng)認(rèn)定，給予個人最高5萬元的一次性獎勵。（牽頭單位：區(qū)人社局，責(zé)任單位：區(qū)財政局）

第二十二條高技能人才配偶就業(yè)服務(wù)。對新引進技師及以上的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和急需緊缺產(chǎn)業(yè)高技能人才的配偶，給予一對一就業(yè)指導(dǎo)，并協(xié)助其來雙就業(yè)。（牽頭單位：區(qū)人社局）

第二十三條頂尖技能人才工作室補貼。對新引進的“大國工匠”和國家級“技能大師工作室”“首席技師工作室”“勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室”領(lǐng)銜人，經(jīng)認(rèn)定，來雙建立的工作室給予最高100萬元的一次性補貼。（牽頭單位：區(qū)人社局，責(zé)任單位：區(qū)總工會、區(qū)財政局）

第二十四條頂尖技能人才團隊項目補貼。“大國工匠”帶項目來雙創(chuàng)業(yè)，經(jīng)認(rèn)定，給予啟動經(jīng)費和三年項目運行經(jīng)費總額不高于1700萬元的項目補貼；國家級“技能大師工作室”“首席技師工作室”“勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室”領(lǐng)銜人帶項目來雙創(chuàng)業(yè)，經(jīng)認(rèn)定，給予啟動經(jīng)費和三年項目運行經(jīng)費總額不高于500萬元的項目補貼。特別優(yōu)秀的頂尖團隊按“雙招雙引”方式給予單獨支持。（牽頭單位：區(qū)人社局，責(zé)任單位：區(qū)總工會、區(qū)財政局）

第二十五條頂尖技能人才服務(wù)保障支持。對來雙創(chuàng)業(yè)和發(fā)展的“大國工匠”認(rèn)定為II類人才，國家級“技能大師工作室”“首席技師工作室”“勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室”領(lǐng)銜人認(rèn)定為III類人才。以上兩類人才參照《成都市雙流區(qū)空港科創(chuàng)人力資源協(xié)同創(chuàng)新政策措施》，享受購房、安家、“悅航都”人才服務(wù)和子女教育支持等服務(wù)保障政策。（牽頭單位：區(qū)人社局，責(zé)任單位：區(qū)總工會、區(qū)住建交通局、區(qū)財政局、區(qū)教育局）

第二十六條頂尖技能人才引薦獎勵。對成功引進“大國工匠”和國家級“技能大師工作室”“首席技師工作室”“勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室”的個人、人才組織和中介機構(gòu)等主體，經(jīng)認(rèn)定，最高給予20萬元的一次性“伯樂”獎勵。（牽頭單位：區(qū)人社局，責(zé)任單位：區(qū)總工會、區(qū)財政局）

第八章保障及監(jiān)管

第二十七條經(jīng)費保障。設(shè)立總規(guī)模5億元的技能人才引育專項資金，保障技能人才隊伍建設(shè)。對帶項目來雙流發(fā)展的，協(xié)調(diào)金融機構(gòu)給予項目金融服務(wù)和上市（掛牌）、基金跟投等支持。（牽頭單位：區(qū)財政局，責(zé)任單位：區(qū)國資金融局）

第二十八條組織保障。區(qū)級各部門、各鎮(zhèn)（街道）高度重視技能人才培育工作，切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)，納入目標(biāo)管理，構(gòu)建各司其職、合力推進的工作格局。區(qū)人社局負(fù)責(zé)牽頭抓總、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，各產(chǎn)業(yè)功能區(qū)等有關(guān)部門負(fù)責(zé)行業(yè)指導(dǎo)和本行業(yè)重大項目的組織實施；各職業(yè)院校、培訓(xùn)機構(gòu)強化培訓(xùn)力量，提供精準(zhǔn)培訓(xùn)服務(wù)；各鎮(zhèn)（街道）按屬地原則承擔(dān)技能提升培訓(xùn)具體實施工作。

第二十九條評估監(jiān)管。建立培訓(xùn)補貼與培訓(xùn)成本、培訓(xùn)合格率和就業(yè)創(chuàng)業(yè)成功率掛鉤的培訓(xùn)績效評估體系。探索建立勞動者職業(yè)技能培訓(xùn)電子檔案，實現(xiàn)培訓(xùn)信息與就業(yè)、社保信息聯(lián)通共享。探索建立第三方監(jiān)督機制，委托具備相應(yīng)資質(zhì)的社會中介組織對培訓(xùn)質(zhì)量進行評估。

第九章附則

第三十條本辦法同類條款有協(xié)議約定的，按其約定執(zhí)行；已申報享受區(qū)內(nèi)其他同類政策的，不得重復(fù)申報，按就高原則享受。本政策實施過程中，如上級出臺新規(guī)定，按新規(guī)定執(zhí)行。

第三十一條本辦法自公布之日起30日以后施行，有效期5年。原有相關(guān)政策與本辦法不一致的，按本辦法執(zhí)行。

第三十二條本辦法主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和急需緊缺產(chǎn)業(yè)見附件。

第三十三條由區(qū)人社局會同相關(guān)部門制定本辦法實施細(xì)則。

第三十四條本辦法由區(qū)人社局負(fù)責(zé)解釋。

以上就是小編將為大家具體講解的內(nèi)容，希望會對大家有個幫助！有任何項目問題都可以找小編指導(dǎo)。

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